"Ei ole tämäkään päivä mennyt hukkaan, kun on oppinut jotain uutta!"

Miten muutuin johtajasta ja myynnin vetäjästä coachiksi – ja miksi se oli luonnollinen askel?

Vuosia vedin tiimejä ja johdin myyntiä.
 Opin, että ihmiset eivät motivoidu pelkästään bonuksista ja ulkoisista palkinnoista.
He halusivat työhönsä merkitystä – ja vähemmän stressiä.

Omasta kokemuksesta tiedän, miltä tuntuu elää tulospaineessa.
Se tuo tulosta, mutta samalla se voi syödä ihmistä sisältäpäin.

Nyt toimin coachina ja autan ihmisiä löytämään tasapainoa, merkitystä ja iloa työhönsä.

Mikä mahdollisti muutoksen?

1. Luontainen taito tukea ihmisiä
.

Huomasin, että olin jo vuosia auttanut työntekijöitäni mentaalisella ja tunneälypuolella – se tuli kuin itsestään.

2. Uuden oppiminen
.

Aloin opiskella vuorovaikutusta ja käyttäytymistä. Opin, miten syvällisesti ihminen voi kehittyä, kun hän ymmärtää itseään ja toisia.

3. Oman tavan resonointi.

Työtapani puhutteli. Ihmiset löysivät kauttani merkityksellisyyttä ja voimaa omaan arkeensa.

Mun tavoite on tämä:


🧑‍🎓 Että työelämässä olisi enemmän ihmisiä, jotka eivät vain selviydy – vaan voivat hyvin ja kukoistavat.

Ei siksi, että elämä olisi aina helppoa.
Vaan siksi, että jokaisella on oikeus tehdä työtä tavalla, joka tukee hyvinvointia ja merkityksellisyyttä.

Mikä on ollut sun suurin oivallus johtamisesta tai työelämästä?👇