Merkityksellisen työn kaksi vaakakuppia
Merkityksellisyys on yhteydessä sitoutumiseen sekä tehokkuuteen. Työn merkityksellisyyttä motivaatiotekijänä on tutkittu laajasti. Ristiriitoja syntyy, jos organisaation tavoitteet ja tekemisen tavat eivät tue yksilöiden henkilökohtaista tunnetta merkityksellisyydestä. Merkitysristiriita omassa työroolissa TTässä Jaanan kuvaus siitä, kun hän kuvaa omaa merkitysristiriitaansa työssä. ”Pidän työstäni, toimin myyntipäällikkönä keskisuuressa yrityksessä pääkaupunkiseudulla. Nautin erityisesti asiakaskontakteista ja siitä tunteesta, kun asiakas […]